Shared Services tragen zu Kostenreduzierungen, Effizienzsteigerungen sowie einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei – auch und gerade im Personalbereich. Ein SAP-Angebot ebnet den Weg.
Die Zahlen sprechen für sich: Laut SAP-Benchmarking erschließen Shared Services im Personalbereich Kostenvorteile von bis zu 35 Prozent. Doch damit nicht genug: „Unternehmen, die sich für ein entsprechendes Modell entscheiden, können auch von einem unternehmensweiten Talentmanagement, einer flexiblen Personalplanung, wertvollen Hilfestellungen bei betrieblichen Umstrukturierungen sowie einer Vielzahl weiterer Vorteile profitieren“, weiß Dierk Poley, Senior Solution Expert HCM bei SAP Deutschland. Denn die Verlagerung administrativer Tätigkeiten in ein Shared Service Center (SSC) schafft im Personalbereich wichtige Freiräume für strategische Aufgaben.