In den Ankündigungen und Detailierungen vom Jahreswechsel 2015/16 in den SAP-Hinweisen wird eine wesentliche Information eher nur indirekt deutlich:
Um das neue LStB-Verfahren nutzen zu können, muß auch das XMAS-Package (VÖ 21.12.2015) eingespielt werden. Der relevante Report RPCTXSD1 wird mit #2243457 ausgeliefert – und der steckt erst im XMAS-Package.
In dem Zusammenhang sei auch der #2240350 genannt, der den Inhalt des XMAS-Package zusammenfasst.
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Es hört scheinbar gar nicht mehr auf. Gut zu wissen, dass – losgelöst von jeglichem Cloud-Hype – im ERP-HCM weiterhin für sinnvolle Neuerungen gesorgt wird.
Ich hatte bereits in den vergangenen Monaten immer mal wieder auf nette „Perlen“ hingewiesen. Wer von diesen (plus ein paar noch obendrauf) profitieren möchte und sich mindestens auf 6.04 befindet, kann mit dem kommende Woche erscheinenden HR-Synchro-Package (SP 93 für …
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Ganz frisch ist nun der Vorankündigungs-Hinweis der SAP zum Jahreswechsel 2015/16 veröffentlicht worden – den muß man von nun an im Auge behalten: #2211413
Thematisch ist da doch die eine oder andere Überraschung enthalten, von denen ich hier die wichtigsten nenne:
Das sollte hier auch gleich noch erwähnt werden:
Per Hinweis #2187388 wird es möglich, bei An- und Abwesenheitsarten eine Dokumentation zu pflegen, die dann per Info-Icon im Infotyp 2001/2002 dem Enduser angezeigt werden kann. Das ganze ist bisher keinem Supportpackage zugeordnet, kann aber (nur für 6.04/6.08) per Vorabkorrektur eingebaut werden.
Der Hinweis #2186391 (diesmal für alle Releases!) erweitert den RPTARQEMAIL um die Option, iCalendar-Einträge versenden …
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Auf diese Neuerung (leider wieder nur für 6.04/6.08) im HR warten alle Benutzer seitdem es HR gibt: die Umschaltmöglichkeit zwischen Anzeige- und Pflegemodus ohne Kontextverlust!
Per Hinweis #2160003 ist das nun genau möglich: in PA20/PA30 und PA51/61 ist der Wechsel von der Anzeige zur Pflege über die Menüleiste nun wechselseitig möglich, ohne dass dabei der jeweils zuvor festgelegte Kontext (also bspw. Infotyp, Subtyp, Zeitangaben) verloren …
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Diesmal mit einem Thema, die einem plötzlich auffallen und deren Ursache sich in den tiefen des Systems versteckt:
Die Aufbereitung der Adresse in Entgelt- und Zeitnachweisformularen!
System gepatcht und plötzlich wird in der Adresse keine Leerzeile mehr zwischen Anrede und Namen erzeugt? Und wirklich nichts an den paar Stellen im HR gedreht, die das beinflussen können? Und auch wirklich keinen passenden HR-Hinweis zu den eingespielten …
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Anfang des Jahres wurden die Bescheinigungen für Kinderkrankengeld (KKG) und Familienpflegeunterstützungsgeld (PUG) in SAP ausgeliefert, leider da noch ohne automatische Berechnungsfunktionalität für das ausgefallene Brutto und Nettoentgelt.
Mit dem Hinweis #2164695 erfolgte vor einiger Zeit jedoch die Auslieferung des notwendigen Codings nebst Fiktivlauf (es sind 2 neue im Fiktivlaufschema DA05 eingefügt worden). Allerdings konnte damit nur die KKG versorgt werden.
Seit letzter Woche ist nun …
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Kürzlich informierte ich hier über praktische (teilweise seit Ewigkeiten erwünschte) kleinere Neuerungen in der Zeitwirtschaft und werde das nun für die Personaladministration nachholen.
Auch hier hat SAP ohne viel Tamtam einiges an schönen Verbesserungen in den letzten 2 Monaten ausgeliefert – auch hier die Einschränkung auf Releases ab ERP 6.04:
SAP liefert ab und zu – häufig unbemerkt und ohne große Leuchtreklame – ganz nützliche kleinere Verbesserungen im guten alten HR-Core (PA, PY, PT) aus. Einziger Wermutstropfen: nur für Releases ab 6.04.
Heute greife ich in diesem Kontext einmal die Zeitwirtschaft auf, wo sich insbesondere in den letzten 3 Monaten einiges getan hat:
Im Rahmen des seit 1.1.2015 gültigen Pflegezeitgesetzes ist auch die Bescheinigung bzw. die darin festzuhaltende Berechnungsbasis für das Krankengeld bei Erkrankung des Kindes (oder kurz Kinder-Krankengeld) neu geregelt worden. Es wird nunmehr auf das ausgefallene Arbeitsentgelt im Freistellungszeitraum abgestellt.
Hat man – aufgrund der mehrmonatigen Präsenz des Themas für den Jahreswechsel – die relevanten Veränderungen und Auswirkungen auf den HR-Prozess im Umfeld Pflegeunterstützung/Familienpflegezeit noch mit …
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