Heute beginne ich eine neue Kategorie, in der ich sporadisch über Fälle merkwürdigem Systemverhaltens und deren (Auf-)Lösung berichten werde.
Den Auftakt macht die nicht mehr erfolgte Berechnung von Werten für Arbeitstage und -stunden in der Abrechnungstabelle AB im Cluster Rx bei monatsübergreifenden Abwesenheitssätzen (z.B. Urlaub).
Den Fehler bemerkt man eigentlich erst, wenn schon einige Zeit ins Land gegangen ist, da im Infotyp 2001 alles richtig …
mehr
Der Jahreswechsel im HR schlägt aktuell noch einige Wellen, die im SAP Support Portal anhand der großen Anzahl von Hinweisen nach dem XMAS-Package ihre Wirkung zeigen.
Leider ist heute auch noch ein Fehler im SV-Einzelnachweis hinzugekommen, der bewirkt, dass a) keine Erstattungsbeträge und b) ein falsches AV-Brutto angedruckt wird.
Der #2124430 sollte rechtzeitig beachtet werden, er kommt ohne Vorabkorrektur sonst zu spät für den nächsten …
mehr
… liefert die SAP interessante kleinere Funktionalitäten aus, die angesichts des bevorstehenden Jahreswechsels leicht übersehen werden könnten. Mir sind folgende nützliche Erweiterungen aufgefallen, die allesamt im HR-SP B4 (6.00) bzw. 80 (6.04)/ 07 (6.08) stecken:
#2046243 erweitert die Berechtigungen bei RFC-Aufrufen (Objekt S_RFC) von kritischen Funktionsbausteinen in der Abrechnung und Zeitwirtschaft und im Umfeld PerNr-Ermittlung aus der User-Id.
#2031933 ergänzt die Abrechnungsoperationen NUM/RTE/AMT um Parameter …
mehr
Durch SAP-Hinweis #2050426 ergab sich die Frage, was mit SV-pflichtigen Beamten (z.B. Ortvorstehern) hinsichtlich SV-Beitragsnachweiserstellung im Dezember (dort wird bekanntermaßen schon der Januar 2015 abgerechnet) geschehen soll.
Die Antwort wurde nun nachgereicht:
Es wird möglich sein, dass diese Fälle auch schon im Dezember mit der neuen Datensatzversion 11 abgeschickt werden können. Der Hinweis #2050426 wird in Kürze ergänzt.
… mehr
Im Bescheinigungswesen ist mir bei einem Kunden folgender Fehler untergekommen:
Es wird in der Krankengeldbescheinigung bzw. Kind krank ein nicht nachvollziehbares Fiktivnetto aus Stammdaten (Punkt 2.4 in der KG-Bescheinigung) ausgewiesen, obwohl das dort dargestellte Fiktivbrutto stimmt.
Ursache sind Mustereinträge in T5D03, die eine „Umlage Wintergeld“ in Abzug bringen, obwohl kein Baulohn im Einsatz ist. Hier die Details
… mehr
Am 8. Oktober wurde SAP GUI 7.40 (für Windows) veröffentlicht (siehe #2022335)
Die Highlights:
Erste Eindrücke…
… mehr
Der Jahreswechsel wirft seine Schatten voraus, Themen wie KV-Zusatzbeitrag und Mindestlohn stehen in den Startlöchern.
SAP hat nun auch den Vorankündigungs-Hinweis mit der Nummer #2062520 Vorankündigung JW 2014-15 dazu veröffentlicht.
Besonderes Augenmerk gilt dem SV-Beitragsnachweis ab 1.1.2015. Hier hat SAP neue Reports herausgebracht, die einige Änderungen nicht nur im Customizing, sondern auch im Ablaufprozess und den Berechtigungen nach sich ziehen. Positiv ist dabei zu sehen, dass …
mehr
Hervorragende Geschäftsergebnisse sind von der Leistung erstklassiger Mitarbeiter abhängig. Umso wichtiger ist es, bei der Personalsuche Qualität vor Quantität zu setzen. Eine Recruitinglösung des SAP-Unternehmens SuccessFactors hilft dabei.
Mit dem Recruiting Management des SAP-Unternehmens SuccessFactors können Betriebe Zeitaufwand und Kosten für die Personalsuche minimieren und geeignete Bewerber zuverlässig identifizieren. Hinterlegte Performance-Daten helfen, Anforderungsprofile gezielt zu erstellen und damit die Qualität der Personalbeschaffung maßgeblich zu verbessern. …
mehr
Shared Services tragen zu Kostenreduzierungen, Effizienzsteigerungen sowie einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei – auch und gerade im Personalbereich. Ein SAP-Angebot ebnet den Weg.
Die Zahlen sprechen für sich: Laut SAP-Benchmarking erschließen Shared Services im Personalbereich Kostenvorteile von bis zu 35 Prozent. Doch damit nicht genug: „Unternehmen, die sich für ein entsprechendes Modell entscheiden, können auch von einem unternehmensweiten Talentmanagement, einer flexiblen Personalplanung, wertvollen Hilfestellungen bei betrieblichen …
mehr
Die personelle Zusammensetzung in Unternehmen unterliegt einem kontinuierlichen Wandel. Mit jungen Nachwuchskräften und der wachsenden Zahl internationaler Erfahrungens steigt die kulturelle Vielfalt. Die Unternehmen stehen damit vor der Aufgabe, ihre HR-Strategie einer immer größeren Diversität anzupassen, wie eine Studie der Economist Intelligence Unit (EIU) zeigt.
Wie lassen sich junge Nachwuchstalente motivieren und binden? Wie gut funktioniert die Zusammenarbeit in internationalen Erfahrungens oder zwischen jüngeren und …
mehr